7 Tanda Karyawan Anda Malas
Dalam melakukan Analisa karyawan, memang sebaiknya perusahaan harus bisa melakukannya secara benar. Karena hanya dengan seperti itulah maka sebuah perusahaan akan tetap terjaga dengan baik kondisinya. Sehingga bisa memberikan kontribusi positf dengan adanya karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut.
Agar karyawan bisa bekerja dengan baik dan tidak bermalas-malasan maka kita bisa mengindikasian karyawan yang malas dengan beberapa indicator yang bersifat umum. Dimana indikasi tersebut memang di buat agar tercipta satu mekanisme control antara HRD dengan karyawan yang ada dalam satu perusahaan. Jika tidak di lakukan maka hasilnya jelas akan merugikan perusahaan yang bersangkutan.
Nah bagi kalian yang ingin tahu seperti apa ciri ciri karyawan yang malas bisa dengan melihat indikasi. Beberapa hal berikut ini terhadap kondisi karyawan yang sering kita lihat :
- Biasanya karyawan yang sudah mulai menunjukan rasa malasnya akan selalu melakukan tindakan telat datang ke kantor. Jika satu kali dua kali bisa di maklumi tetapi jika sudah berulang kali ada baiknya di berikan peringatan agar tidak mempengaruhi karyawan lain yang tidak bermasalah,
- Biasanya karyawan yang sudah malas untuk bekerja dirinya akan selalu melakukan tindakan dengan berbagai alasan. Jika alasannya benar mungkin tidak masalah tetapi jika alasanya sudah di cari cari. Maka itu akan bisa menjadi satu indikasi bahwa karyawan yang bersangkutan sudah tidak baik itikadnya untuk bekerja,
- Karyawan yang melakukan pekerjaan tetapi tidak tuntas dalam bekerja. Ini juga bisa menjadi satu pertanda bahwa karyawan yang bersangkutan sudah merasa tidak maksimal dalam bekerja. Jika tidak di berikan peringatan akan bisa merugikan perusahaan.
- Karyawan yang di kantor atau selama proses kerja suka melakukan tindakan yang kurang tepat misalnya banyak ngobrol atau bergosif ria. INi akan membuat suasana kantor jadi tidak kondusif dan justru akan membuat suasana jadi tidak mengasikan karena ada yang asik ngobrol padahal yang lain bekerja,
- Jika ada karyawan yang merasa lebih pintar ini juga akan bisa menjadi indikasi bahwa karyawan yang bersangkutan sebenarnya kurang suka dengan pekerjaanya. Jika di biarkan akan bisa mempengaruhi karyawan yang lainnya.
- Ada satu kondisi dimana karyawan yang bersangkutan tidak suka atau tidak percaya dengan misi dan visi yang ada dalam perusahaan. Jika berjumpa dengan karyawan seperti ini maka ada baiknya di hindari karena dirinya akan bisa membuat hal yang kurang baik bagi perusahaan.
- Jika kalian melihat karyawan yang bekerja kurang produktif itu juga harus bisa di antisipasi karena kemungkinan yang bersangkutan memang sudah tidak mau lagi bekerja. Jika di biarkan akan bisa merusak kondisi kerja yang sudah baik di kantor.
Memang banyak hal yang bisa diantisipasi dalam urusan pekerjaan jika itu adalah urusan dengan karyawan. Setidaknya dengan kita tahu bagaimana sebenarnya cara kerja yang baik dari seorang karyawan kita sudah tahuseperti apa karakter dari karyawan yang bersangkutan. Tetapi jika memang karyawan sudah mulai bertingkah aneh aneh. Maka ada baiknya segera di berikan teguran agar tidak terlanjur berbuat yang merugikan.
Karena berbuatnya satu karyawan jika tidak di cegah bisa menular kepada karyawan yang lainnya. Sehingga salah satu cara terbaik yang bisa di lakukan adalah dengan mencegahnya atau melakukan tindakan antisipasi. Agar semua hal yang tidak baik bisa di kendalikan dengan baik jauh jauh hari sebelum semuanya terjadi.